Nachdem bekannt wurde, dass beim größten Nachrichtenunternehmen in Deutschland eine Entlassungswelle dafür sorgte, dass 700 Mitarbeiter von heute auf morgen auf der Straße sitzen, hat Schall und Rauch Marketing sofort reagiert.
Aus der Pressezentrale von Schall und Rauch wurden folgende Informationen aus dem Beilagen-Kommunikationszentrum (BKA) freigegeben:
Wir bei Schall und Rauch Marketing bieten einen sicheren Hafen für alle gekündigten Mitarbeiter.
so Mark Eting. Und weiter:
Es kann nicht sein, dass Satiriker ihren Arbeitsplatz verlieren. Wer soll denn künftig noch Pressemitteilungen schreiben, die absichtlich niemand versteht?
Expansionspläne vs. Entlassungswelle
Für Schall und Rauch Marketing stand ohnehin eine Expansion fest.
Bis Ende des Jahres 2026 sollten externe Mitarbeiter auf über 5 Millionen anwachsen.
Somit stellt Schall und Rauch zudem den größten Arbeitgeber weltweit dar.
Da kam es durchaus gelegen, dass 700 spezialisierte Fachkräfte unmittelbar verfügbar waren.
Profitgier und Fachkräfte passen selten zusammen
Es war ein glücklicher aber auch vorhersehbarer Umstand.
Wir würden die 700 gerne halten, aber am Ende zählt natürlich nur der Profit. Unsere Aktionäre gehen vor.
erklärte Chefredakteur Stefan Sichermann im Bereich Interna zum Spahn Rücktritt.
Auch auf der Website kaum zu übersehen. Werbebanner auf der gesamten Website des Unternehmens. Oben, Unten, in der Mitte und auch dazwischen.
Das ist unterste Schublade! Wir haben es nicht nötig Werbefläche zu vermieten.
Die Fachkräfte im Bereich „Satire“ konnten Ihren eigentlichen Aufgaben kaum noch nachgehen.
Nach dem Börsengang des Postillon im Jahre 1785, welcher bereits 60 Jahre vor der Gründung des Unternehmens lag, hatten die Aktionäre horrende Summen an Dividenden bereits erhalten.
Insider behaupten hunderte Billionen Mark. 1923 wechselten 500.000-Mark-Noten schnell die Besitzer.
Doch diese Zeiten sind längst vorbei. Nun trennt sich das Unternehmen von 700 unliebsamen Mitarbeitern.
Das Angebot an diese Mitarbeiter später wieder:
…als unbezahlte Praktikanten beginnen
Ist für die ehemaligen Mitarbeiter und Hinterbliebenen reinster Hohn.
Ein sicherer Hafen
Bei Schall und Rauch Marketing werden alle Mitarbeiter herzlich Empfangen.
Gehalt kann bis zur Subventionsfreigabe durch die Behörden zwar vorerst nicht gezahlt werden…
Dafür stehen den neuen externen Mitarbeitern ein lebenslanger Vorrat von Content-Karamell-Kringeln und selbstredend das Gurkenwasser zur Verfügung.
Und das sind nur einige der Benefits auf welche sich die 700 Mitarbeiter bereits freuen.
Hinzu kommen noch:
- Kalender mit dem Geburtstagen der Führungskräfte
- zeitlich begrenzter Mikrowellenzugang
- Zugriff auf einen digitalen Übersetzer im Internet
- Frisches Pausenbrot aus Tofu und Regionales Obst aus Übersee
- Ein eigener PKW (wenn Du einen hast) mit direkter Bahnverbindung
- Kostenpflichtige analoge Landkarten für die Customer Journey Map mit Ki
- Freie Wahl eines eigenen Passwort für Social-Media-Kanäle (max. 5 Buchstaben)
- Eine digitale Einarbeitung mit vielen YouTube-Videos und ausgedruckten digitalen Büchern (47.000 Seiten)
Die Liste könnte noch weiter fortgeführt werden.
Aktuell werden die neuen Mitarbeiter bereits eingearbeitet.
Freitag fristlos gekündigt und heute bereits in einer Galeere. Teambuilding beginnt bei uns bereits ab Tag 1.
Copywrong @ Stefan Noffke